Läs mer

Hur hittar man rätt talang?

Two female coworkers with laptops working together in the lounge area at Bombayworks Stockholm office
De intensiva utbildningarna kräver rätt deltagare och därför är rekryteringsprocessen en väldigt viktig del i vårt koncept.

På en utbildningskonferens i USA nyligen pratade Jeff Weiner, vd på LinkedIn, om vikten av att rekrytera talanger baserat på motivation och passion, snarare än betyg. Genom att vidga sina vyer, till exempel inte bara rekrytera från toppuniversiteten, kan företag hitta värdefull talang med rätt ”growth mindset”. Rekryterare missar lätt dessa talanger när de går igenom ansökningar och LinkedIn-profiler, menar Jeff, men allt oftare märker företaget att det är just dessa personer som bidrar mest.

När LinkedIn letar talanger, bland annat utvecklare, till sitt traineeprogram REACH arbetar man på detta sätt. Enligt Jeff Weiner har man märkt hur personer med endast grundläggande programmeringskunskaper från coding bootcamps ofta presterar väldigt bra. Det de saknar i erfarenhet kompenserar de för med hög motivation, arbetsmoral och utvecklingsvilja. Skills, not degrees är något man hör allt oftare, säger Jeff.

Detta synsätt är något vi på Academy kan skriva under på. Vårt utbildningskoncept – där vi på bara tre månader utbildar deltagare inom exempelvis programmering – bygger på den amerikanska inlärningsmetodiken Accelerated Learning. De intensiva utbildningarna kräver rätt deltagare och därför är rekryteringsprocessen en väldigt viktig del i vårt koncept.

Hos oss väger personliga egenskaper och drivkrafter tyngre än tidigare erfarenheter och betyg. Det är något vi testar genom logiska, numeriska och verbala test, men även genom intervjuer där vi fokuserar på kandidatens personlighet. Vi kallar det motivationsbaserad rekrytering. Precis som Jeff Weiner är vi övertygade om att detta skapar ett ovanligt bra underlag av talanger.

Sedan starten 2015 har Academy utbildat 250 deltagare, främst inom programmering men även andra yrkesområden som fastighetsautomation och teknisk beredning. Deltagarna har direkt efter avslutad utbildning gått ut i arbetslivet som tillsvidareanställda konsulter i skarpa projekt ute hos kund. Att många av företagen – allt från börsföretag och storbanker till mindre företag och startups – är återkommande kunder ser vi som ett kvitto på att vi har hittat rätt talang.

Vill du veta mer om Academy rekryteringsprocess och utbildningsmetodik - läs här.

Mer på temat 

#accelerated-learning

Two female coworkers with laptops working together in the lounge area at Bombayworks Stockholm office
2020-07-16
Learn JavaScript with AW Academy

This summer we go live with a new concept at AW Academy – the Online Coding Bootcamp. A new way to learn how to code in 10 weeks with us. We had a chat with Hanna E Andersson who is the Program Manager and responsible for the admissions of the program.

Läs mer
Two female coworkers with laptops working together in the lounge area at Bombayworks Stockholm office
2020-06-29
Learning outcomes – nyckeln till effektiv utbildning

För att en organisation ska växa och utvecklas behöver du se till att människorna inom den växer. För att få till det tror vi på att fokusera på lärande och kontinuerliga utbildningsinsatser. Men utbildning kan lätt var både ineffektiv och dyr. Du behöver hitta ett sätt att se till så det är kostnadseffektivt och på kort tid ger dig önskat resultat.

Läs mer
Two female coworkers with laptops working together in the lounge area at Bombayworks Stockholm office
2020-04-29
NU är rätt tid att utbilda medarbetare!

Mattias Varén är Educational Specialist hos oss på AW Academy och har sedan en tid tillbaka fokuserat på att prata med kunder om vår Corporate Training-lösning. Alltså möjligheten för företag att skräddarsy intensivutbildningar för sin befintliga personal. Det vill vi såklart veta mer om.

Läs mer
Two female coworkers with laptops working together in the lounge area at Bombayworks Stockholm office
2020-03-30
When live as one learns made more sense than ever!

At AW Academy we follow five methods when it comes to teaching and learning, five methods that we base our training on since we know they lay the foundation for efficient learning. The methods we use are Accelerated Learning, Action Learning, Peer to Peer, Growth Mindset and Lifelong Learning.

Läs mer
Two female coworkers with laptops working together in the lounge area at Bombayworks Stockholm office
2019-01-03
Så gör du om du vill byta karriär

Är du en av alla som gav nyårslöftet att byta jobb eller kanske rentav karriär under 2019 men vet inte hur du ska ta dig vidare? I den här artikeln hjälper vi dig ta steget mot ditt nya yrke!

Läs mer